提高五种能力 强化履职担当 五十五所举办新任中层干部培训班
提高五种能力 强化履职担当 五十五所举办新任中层干部培训班
发布时间：
2017-05-18
为落实年度工作计划会有关精神，着力加强五十五所青年干部培训工作，切实提高新任中层干部的管理能力和综合素养，4月13日上午，人力资源部组织的新任中层干部培训班正式开班，所长高涛出席会议并对27名新任中层干部做了第一个专题培训，人力资源部主任汪春梅主持会议。
高涛所长指出，举办这次培训既是适应新形势、落实新任务的需要，也是大家走上领导岗位、提升个人素质、更好地履行职责的需要，希望大家全心投入，真正做到学有所思，学有所得，学有所成。
高涛所长强调，新任干部要充分认识加强中层干部培养的重要性。要廉洁自律、心存敬畏，始终做到自重、自省、自警、自励;要坚守政治底线，在大是大非面前保持清醒的头脑;要坚守纪律底线，带头遵守纪律;要坚守做人底线，以身作则，以德服人;要坚守诚信底线，领导身边的同事在团结、和谐的氛围中完成任务。
高涛所长要求，大家要善于学习，不断提高战略意识和工作能力。要带着问题学，勤于思考，从学到的知识中寻找问题答案;要乐于讨论，通过交流、研讨，取长补短;要善于联系实际，做到举一反三。
高涛所长希望，领导干部要通过学习提高“五种能力”：一是战略思维和决策能力。要善于运用宏观战略思维，综合分析问题、预测趋势，从影响决策的复杂环境和条件中找出主要矛盾、理出关键因素，从而作出准确判断。二是市场应变能力。要有敏锐的商业直觉，善于审时度势，迅速对市场变化作出反应，及时在经营计划、营销策略、生产组织等方面作出调整。三是风险防范能力。要牢固树立风险意识，决策前要充分进行风险评估，不断完善内控机制，健全风险防范体系，确保规范有效经营、持续健康发展。四是改革创新能力。要有强烈的改革意识，牢固树立现代企业制度理念，坚持市场化发展方向，善于运用创新的思维、方法去研究改革发展中遇到的各种问题，坚定走创新驱动的发展道路。五是识人用人能力。管理的核心重在用人，要通过把人识准用好，树立起正确的用人导向，调动各方面积极性，为事业发展提供根本保证。
